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县人社局:开展“五型”机关建设 提升服务发展能力

作者:郭凌峰     时间:2019-12-08 18:37   来源:县人社局   浏览次数:    字体大小:放大 正常 缩小

  自从党的群众路线教育活动开展以来,遂川县人力资源和社会保障局以提升干部素质,提高工作效率,优化服务水平为基准,在“学习型、效能型、服务型、创新型、廉洁型”五型机关建设方面取得了显着成效。

  一是加强“学习型”机关建设。坚持周内学习制度,开展领导大讲堂活动,采取集中与个人自学相结合,向书本学,向实践学,不断丰富学习内容,倡导充电学习理念,在全系统上下形成了热爱学习、勤于学习、乐于学习的浓厚氛围,做到学习工作化、工作学习化,增强服务发展的实际能力。

  二是加强“效能型”机关建设。严肃工作纪律,加强督办检查,深入推进服务承诺制、首问负责制、限时办结制和领导带班制,增强干部职工工作主动性,全面清理和规范行政权力和政务服务事项,简化办事流程,不断推进人社工作的科学化、制度化、规范化、信息化,加速推进工作效率的提高。

  三是加强“服务型”机关建设。努力实现预约服务、延时服务、代办服务、上门服务、跟踪服务、问需服务,接待群众做到“五个一”:一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热水暖心、一颗诚心办事、一声再见相送;日常服务做到“五个好”:说好每一句话,接听好每一个电话,接待好每一位群众,耐心解释好每一项政策,干好每一件小事,真诚接受群众监督,使服务水平得到明显提高。

  四是加强“创新型”机关建设。面对新形势、新发展、新情况,积极倡导求真务实,创新发展理念,进一步解放思想、更新观念,勤于动脑,勇于探索,创造性地开展工作。

  五是加强“廉洁型”机关建设。认真落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”制,严格执行集体决策制度和上级有关文件规定,严格落实中央“八项规定”,加强财经纪律和公车管理,厉行勤俭节约,反对铺张浪费。坚持用制度管人、管钱,管物,筑牢干部职工思想防线。



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